Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist von besonderer Relevanz, da sich eine Vielzahl von Menschen in einem durch Arbeitsvertrag geregelten Arbeitsverhältnis befindet. In allen Fragen rund um das Arbeitsrecht stehen wir Ihnen mit professionellem Rat zur Seite. Wir beraten und vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber insbesondere in folgenden Bereichen:
Kündigung und Abmahnung: Unsere Experten unterstützen Sie bei Kündigungsschutzklagen und Abmahnungen. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit der Kündigung und setzen uns für Ihr Recht ein, damit ungerechtfertigte Kündigungen abgewendet werden können.
Gehalt und Lohn: Wir helfen Ihnen, Ihre Ansprüche in Bezug auf Gehalt und Lohn durchzusetzen. Unser Ziel ist es, dass Sie eine angemessene Entlohnung für Ihre Arbeit erhalten und faire Arbeitsbedingungen vorfinden.
Abfindung: Kommt es zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, unterstützen wir Sie bei der Verhandlung einer fairen Abfindung. Wir setzen uns dafür ein, dass Sie eine angemessene finanzielle Entschädigung erhalten.
Zeugnis: Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist von großer Bedeutung für Ihre berufliche Zukunft. Wir helfen Ihnen bei der Erstellung und Bewertung von Zeugnissen, um sicherzustellen, dass Ihre Leistungen angemessen gewürdigt werden.
Urlaub: Wir informieren Sie über Ihre Urlaubsansprüche gemäß dem Bundesurlaubsgesetz und setzen uns dafür ein, dass Sie Ihren bezahlten Urlaub entsprechend Ihrer Ansprüche erhalten.
Aufhebungsvertrag: Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag in Erwägung ziehen, beraten wir Sie umfassend und unterstützen Sie bei der Gestaltung eines fairen Vertrags, der Ihre Interessen berücksichtigt.
Freistellung: Bei Fragen zur Freistellung klären wir Sie über Ihre Rechte und Pflichten auf und vertreten Ihre Interessen bei eventuellen Konflikten. Wir sorgen dafür, dass Ihre Freistellung den gesetzlichen Vorgaben entspricht.
Betriebsübergang und Betriebsänderungen: Beim Übergang eines Betriebs oder bei Änderungen im Unternehmen stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihre Rechte gewahrt werden und begleiten Sie durch den Prozess.
Überstunden und Mehrarbeit: Wir unterstützen Sie bei der Überprüfung von Überstundenregelungen und setzen uns dafür ein, dass Sie angemessen für geleistete Überstunden entlohnt werden. Ihr Einsatz soll fair vergütet werden.
Arbeitszeit: Wir informieren Sie über Ihre Rechte in Bezug auf Arbeitszeiten und unterstützen Sie bei der Durchsetzung einer fairen Arbeitszeitregelung, die im Einklang mit dem Arbeitszeitgesetz steht.
Arbeitsvertrag: Wir gestalten und überprüfen Arbeitsverträge, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte und Interessen gewahrt werden. Wir sorgen dafür, dass der Arbeitsvertrag rechtlich einwandfrei ist und Ihren Bedürfnissen entspricht.
Entgeltfortzahlung: Im Falle von Krankheit oder persönlichen Gründen wie Unfall oder Schwangerschaft regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Zahlung des Arbeitsentgelts während des Arbeitsausfalls. Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung durchzusetzen und sorgen dafür, dass Sie in solchen Situationen nicht finanziell benachteiligt werden.
Schadensersatz: Wenn Ihnen durch das Fehlverhalten eines Arbeitgebers oder Arbeitskollegen ein Schaden entstanden ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz. Wir beraten Sie umfassend zu Ihren Möglichkeiten und setzen uns dafür ein, dass Sie angemessenen Ausgleich für den erlittenen Schaden erhalten.
Sperre Arbeitslosengeld: Unter bestimmten Umständen kann es zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes kommen, beispielsweise wenn Sie selbst gekündigt haben oder eine Sperrfrist aufgrund von Fehlverhalten besteht. Wir unterstützen Sie dabei, mögliche Sperrzeiten zu vermeiden oder zu verkürzen, indem wir Ihre Rechte prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Mobbing: Mobbing am Arbeitsplatz kann schwerwiegende Folgen für das psychische und körperliche Wohlbefinden haben. Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn Sie Opfer von Mobbing sind, und setzen uns dafür ein, dass Ihr Arbeitsumfeld frei von Mobbing und Diskriminierung ist. Wir beraten Sie zu rechtlichen Schritten und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.
Gleichbehandlungsgrundsatz: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Wir setzen uns dafür ein, dass der Gleichbehandlungsgrundsatz am Arbeitsplatz eingehalten wird.
Tarifvertrag: Tarifverträge regeln die Arbeitsbedingungen in bestimmten Branchen oder Unternehmen. Wir helfen Ihnen bei der Interpretation und Durchsetzung von tarifvertraglichen Regelungen und unterstützen Sie dabei, von den dort festgelegten Rechten und Vorteilen zu profitieren.
Betriebsvereinbarung: Betriebsvereinbarungen sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die bestimmte Arbeitsbedingungen und Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer regeln. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung und Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen, um sicherzustellen, dass Ihre Interessen angemessen berücksichtigt werden.
Schwerbehinderung: Menschen mit Schwerbehinderung haben besondere Rechte und Ansprüche am Arbeitsplatz. Wir informieren Sie über Ihre Rechte als schwerbehinderter Arbeitnehmer und setzen uns dafür ein, dass Ihre Arbeitsbedingungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und angemessene Unterstützung gewährt wird.
Befristetes Arbeitsverhältnis: Bei befristeten Arbeitsverträgen gelten spezifische rechtliche Regelungen. Wir beraten Sie zu Ihren Rechten und Pflichten im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses und setzen uns dafür ein, dass Ihre Interessen gewahrt werden.
Sozialplan/Interessenausgleich: Im Falle von Betriebsänderungen wie Betriebsschließungen oder Massenentlassungen haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Sozialplan und einen Interessenausgleich. Wir unterstützen Sie bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und setzen uns für faire Konditionen und angemessene Abfindungen ein.
Elternzeit/Mutterschutz: Als werdende Eltern haben Sie Anspruch auf Elternzeit und Mutterschutz. Wir informieren Sie über Ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf diese speziellen Arbeitszeitregelungen und helfen Ihnen, diese durchzusetzen.
Teilzeitarbeit: Teilzeitarbeit ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Wir unterstützen Sie bei Fragen rund um Teilzeitarbeit, beraten Sie zu Ihren Rechten und Pflichten und setzen uns für faire Arbeitsbedingungen ein.
Geringfügige Beschäftigung: Geringfügige Beschäftigungen, auch bekannt als Minijobs, unterliegen speziellen Regelungen. Wir beraten Sie zu den rechtlichen Rahmenbedingungen eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses und helfen Ihnen, Ihre Rechte zu verstehen und durchzusetzen.